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Lexique

Vous trouverez dans cette rubrique un lexique des principaux termes utilisés en matière d'égalité des chances, classés par ordre alphabétique.

Diversité

Différences entre les valeurs, les attitudes, les cadres culturels, les croyances, les environnements ethniques, les orientations sexuelles, les compétences, les connaissances et les expériences propres à chaque membre d'un groupe.  (Commission européenne, 100 mots pour l'égalité)


Ce terme, qui signifie « ce qui est divers », renvoie à la diversité de notre identité : on peut être un homme ou une femme, hétérosexuel, bisexuel ou homosexuel, jeune ou âgé, d’origine nationale différente, être en bonne santé ou pas, etc. Le terme diversité englobe toutes les caractéristiques qui peuvent nous différencier les uns des autres et est souvent associé à une volonté de reconnaître et prendre en compte ces différences, notamment dans le secteur de l’emploi. Le terme est ainsi souvent accompagné d’un autre mot qui précise comment on entend prendre en compte ces différences : une charte de la diversité (l’engagement d’une organisation), un plan de diversité (un plan d’actions concrètes), la gestion de la diversité (un management qui prend en compte la diversité). (Unia, Centre interfédéral pour l’égalité des chances,
www.diversite.be, avril 2015)

Publications et outils

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Carte de visite de la campagne promouvant la ligne d'écoute SOS Viol, à destination des personnes concernées par les violences sexuelles : ...

Etudes et recherches

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Cette étude a pour objectif d’appliquer la notion d’intérêt supérieur de l’enfant aux procédures protectionnelles et répressives liées aux ...

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